Darum werden massenhaft Führungskräfte entlassen
Shownotes
Im Moment wächst dir die Arbeit über den Kopf, dein Team ist nicht nur schwierig, sondern dauerhaft tough, und Unterstützung bekommst du weder von deinem Chef noch von HR. Du führst gerne, aber du bist an einem Punkt, an dem du dich ernsthaft fragst, wie lange du das noch durchhalten willst. Während du hoffst, dass es wieder besser wird, verändern Unternehmen gerade ihre Strukturen grundlegend, bauen Hierarchien ab und streichen ganze Führungsebenen. Titel verlieren an Bedeutung, und immer mehr Führungskräfte merken, dass ihre Position keine Sicherheit mehr bietet.
Das Handelsblatt zeigt es schwarz auf weiß: Noch nie waren so viele Führungskräfte offiziell arbeitslos wie jetzt. Diese Entwicklung ist kein persönliches Scheitern, sondern ein struktureller Umbau von Macht, Verantwortung und Geschwindigkeit in Unternehmen. In solchen Phasen schützt dich nicht dein Vertrag und nicht deine Fachlichkeit, sondern ein Team, das zuverlässig liefert. Ich habe diese Entlassungswellen selbst erlebt und weiß, wie schnell Karrieren leise verschwinden können.
Wenn dein Team nicht trägt, landet alles bei dir – operative Arbeit, Eskalationen und Erschöpfung. Ein Team, das liefert, ist kein Zufall, sondern der einzige echte Stabilitätsfaktor in einer instabilen Zeit. Mein 0 € Online Training zu Ein Team, das liefert: Melde dich jetzt an: https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/?utmcampaign=podcast&utmcontent=&utmmedium=organic&utmsource=Spotify
Transkript anzeigen
00:00:01:
00:00:21: Im Moment lächste die Arbeit über den Kopf.
00:00:23: In deinem Team sind die Fälle nicht nur schwierig, die sind tough.
00:00:27: Unterstützung gibt's keine.
00:00:30: Weder vom Chef noch von H.A Du führst gerne, aber du bist an einem Punkt, an dem du dich ernsthaft fragst, ob du das noch willst.
00:00:37: Du hältst durch, weil es mal besser war und du hoffst, dass es irgendwann besser wird.
00:00:42: Und nun passiert auch noch das.
00:00:44: Unternehmen bauen Hierarchien ab.
00:00:47: Was dich schützt, ist kein Titel, sondern ein Team, das verdammt normal liefert und nicht alles zerredet.
00:00:53: Du spürst, dass sich was verändert, aber nicht schleichend, sondern strukturell.
00:00:59: Das Handelsblatt hat das letzte Woche schwarz auf weiß gemacht.
00:01:03: So viele Führungskräfte wie nie zuvor sind arbeitslos gemeldet.
00:01:08: Neunundvierzigtausend Managerinnen und Manager.
00:01:11: Ein historischer Höchststand.
00:01:13: Und das sind übrigens nur die offiziellen Zahlen.
00:01:16: Ohne Aufhebungsverträge, ohne stille Trennungen, ohne Alliäne, die diskret einfach so aus dem System verschwinden.
00:01:24: Was da gerade passiert, ist keine Krise einzeln.
00:01:26: Es ist ein Umbau, ganzer Machtstrukturen.
00:01:30: Ganze Leitungs-Ebenen fallen weg, Abteilungen werden zusammengelegt, Kerachien werden gestrichen.
00:01:36: Nicht, weil die Führerskräfte versagt hätten, sondern weil Unternehmen schneller werden wollen, schlanker, unabhängiger von einzelnen Personen.
00:01:45: Und genau hier entsteht dieses Gefühl, das du gerade hast.
00:01:49: Diese Mischung aus Anspannung wut und innere Müdigkeit.
00:01:53: Du trägst Verantwortung, du lieferst, du hältst den Kopf hin.
00:01:57: Und trotzdem weißt du, Wenn entschieden wird, wird nicht gefragt, wieviel du gegeben hast.
00:02:04: Ich hab diese Wellen erlebt.
00:02:06: Nicht aus der Zeitung, sondern mittendrin.
00:02:10: Bei der Telekom, als plötzlich alles anders werden sollte.
00:02:13: Weg von der vermeintlich dummen Bitpipe, hin zum Content-Anbieter, neue Strategien, neue Machtzentren, neue Entscheidungen.
00:02:21: Später bei Telefonika, als Triple Play das große Versprechen war.
00:02:26: Alles neu, alles gleichzeitig.
00:02:29: alles unter enormem Druck.
00:02:31: In solchen Phasen verschwinden Karrieren über Nacht.
00:02:35: Nicht laut, nicht fair, einfach weg.
00:02:38: Und weißt du, was mich durch all diese Entlassungswellen getragen hat?
00:02:42: Nicht mein Titel, nicht mein Vertrag, nicht mein Fachexpertise.
00:02:48: Es war mein Team.
00:02:49: Mein Team, das geliefert hat.
00:02:51: Ohne Diskussion, ohne Verzögerung, ohne Ausreden.
00:02:55: Und Vorgesetzte, die wussten, Auf dem Beutestverlass.
00:02:59: Der bringt Ergebnisse.
00:03:01: Der stabilisiert nach unten und nach oben.
00:03:03: Und das ist der Unterschied, den viele unterschätzen.
00:03:06: In unsicherem Zeiten schützt dich nicht was du kannst, sondern was durch dich funktioniert.
00:03:14: Deshalb willst du heute auch nichts Abgehobenes mehr.
00:03:17: Keine Motivationsparolen.
00:03:20: Du willst ein Team, das liefert, das Verantwortung übernimmt, das nicht jede Entscheidung zerredet.
00:03:28: Du willst morgens reinkommen und wissen, es läuft.
00:03:32: Perfekt, püktlich, zuverlässig.
00:03:36: Denn wenn es oben wackelt, muss dein Team es unten tragen.
00:03:40: Und genau deshalb tut es so weh, wenn ein Team dich liefert.
00:03:45: Nicht aus Ego, sondern weil du spürst, wenn es hier bricht, dann habe ich nichts mehr, worauf ich mich verlassen kann.
00:03:51: Wenn sich daran nichts ändert, ist die Realität relativ nüchtern.
00:03:55: Noch mehr operative Arbeit landet bei dir.
00:03:57: Noch weniger Rückendeckung von oben, noch mehr Eskalation, noch mehr Erschöpfung.
00:04:03: Und irgendwann bist du nicht gescheitert, sondern du fliegst.
00:04:07: Du wirst entlassen.
00:04:10: Ich bin Kai Beuth.
00:04:10: thirty-fünf Jahre Führerserfahrung.
00:04:13: Topteams sind kein Zufall.
00:04:15: Ein Team, das liefert, ist kein Glück.
00:04:17: Und Rückendecken von oben ist keine Lotterie.
00:04:21: Beides musst du können.
00:04:22: Strukturiert, klar, ohne Theater.
00:04:25: Wenn du ein Team willst, das genau das macht, was du sagst, ohne Diskussion, ohne Verzögerung, dann gibt es dafür einen Weg.
00:04:33: Ich habe bei Null-Euro-Online-Training Schiffmuskräfte, die in unsicheren Zeiten nicht hoffen wollen, sondern ein Team das liefert.
00:04:41: Nicht alles redet, sondern liefert.
00:04:44: Und es ist übrigens kein Fehler, ein Team zu wollen, das verdammt noch mal endlich liefert.
00:04:49: Du willst Stabilität?
00:04:51: In einer instabilen Welt, dann hilft nur dein Team.
00:04:55: Das liefert.
00:04:56: Der Link ist in den Schoenuts.
00:04:58: Ich freue mich auf dich.
00:05:00: Mitarbeiter führen.
00:05:02: Dein Team.
00:05:04: Deine Pflicht.
00:05:05: Der
00:05:05: Podcast für Antreiber, Macher, Menschenkenner, Widerstandskämpfer und Zuhörer.
00:05:11: Der Podcast von und mit Kai Beuth,
00:05:14: dem Experten
00:05:15: für das Thema Führung.
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