Mitarbeiter führen

Du hast einen schwierigen Mitarbeiter. Dein Team übernimmt zu wenig Verantwortung. Entscheidungen bleiben an dir hängen.

Dann können wir lange darüber reden, was mit den anderen nicht stimmt.

Oder wir stellen die unangenehmere Frage:

Was hat das mit deiner Führung zu tun?

In dieser Folge geht es um Ehrgeiz, Verantwortung und eine Haltung, die ich bei vielen Führungskräften vermisse: den Willen, nicht nur die anderen verändern zu wollen, sondern selbst richtig gut zu werden.

Denn du darfst nach oben wollen. Du darfst Karriere machen, dein Unternehmen aufbauen, mehr Verantwortung übernehmen und verdammt erfolgreich sein wollen.

Aber dann musst du auch...

Was, wenn dein Chef dich nicht ständig kontrolliert, weil du zu wenig kannst – sondern weil du ihm zu stark wirst?

Ich hatte einmal einen Chef, der alles entscheiden wollte, mich nach oben praktisch unsichtbar machte und irgendwann versuchte, mich vor meinem eigenen Team bloßzustellen.

Was dann passierte, habe ich bis heute nicht vergessen.

In dieser Folge erzähle ich dir, was ich aus dieser Zeit gelernt habe, woran du einen unsicheren Chef erkennen kannst – und warum die wichtigste Frage irgendwann nicht mehr lautet: „Wie gehe ich besser mit ihm um?“

🎧 Hör rein, wenn du einen Chef hast, bei...

Was, wenn dein Chef dich nicht ständig kontrolliert, weil du zu wenig kannst – sondern weil du ihm zu stark wirst?

Ich hatte einmal einen Chef, der alles entscheiden wollte, mich nach oben praktisch unsichtbar machte und irgendwann versuchte, mich vor meinem eigenen Team bloßzustellen.

Was dann passierte, habe ich bis heute nicht vergessen.

In dieser Folge erzähle ich dir, was ich aus dieser Zeit gelernt habe, woran du einen unsicheren Chef erkennen kannst – und warum die wichtigste Frage irgendwann nicht mehr lautet: „Wie gehe ich besser mit ihm um?“

🎧 Hör rein, wenn du einen Chef hast, bei...

Ein Mitarbeiter leert die Rattenfallen nicht. Steht in seiner Aufgabenbeschreibung, alle anderen machen es, er nicht. Seit Monaten. Als ich diesen Fall im Webinar auf den Tisch gelegt habe, kam dieselbe Antwort, die immer kommt: Der verweigert die Arbeit.

Dann stellte eine Teilnehmerin eine Frage, und die ganze Sache sah anders aus.

Was du aus dieser Folge mitnimmst

→ Warum die meisten schwierigen Gespräche schon kippen, bevor sie angefangen haben
→ Der Unterschied zwischen einer Deutung und einer Tatsache, und warum du ihn im Alltag nicht bemerkst
→ Warum ausgerechnet fachlich starke Leute als Führungskraft härter aufschlagen
→ Was Führung...