Wenn der Chef das Problem ist
Shownotes
Du arbeitest hart. Du führst dein Team. Und trotzdem hast du das Gefühl, dass jemand über dir dich systematisch kleiner macht.
Kündigen ist keine Option. Also was dann?
In dieser Episode reden wir über den unsicheren Chef — eine der häufigsten und gleichzeitig am meisten unterschätzten Formen toxischer Führung. Wir schauen uns an, warum er so ist, warum der naheliegendste Umgang mit ihm meistens nach hinten losgeht — und was wirklich hilft, wenn du als Teamleiter oder Abteilungsleiter täglich mit ihm arbeiten musst.
Keine Theorie. Keine Ratschläge aus dem Lehrbuch. Was du in dieser Episode hörst, kommt aus eigener Erfahrung.
Das nimmst du aus dieser Episode mit:
Warum ausgerechnet Menschen in Machtpositionen besonders oft mit Unsicherheit kämpfen und was das für dich bedeutet
Warum Zurückschlagen, Konfrontation und das offene Ansprechen vor dem Team in den meisten Fällen das Gegenteil von dem bewirken, was du willst
Wie du aufhörst, gegen ihn zu kämpfen, ohne dich zu verbiegen
Warum regelmäßige, kurze Updates dich mehr schützen als jedes Gespräch
Wie du mit Fragen statt mit Aussagen arbeitest und warum das einen Unterschied macht, wenn jemand alles kontrollieren will
Was ehrliche Anerkennung bewirkt, auch wenn der letzte Mensch, dem du das geben willst, dein Chef ist
Für wen ist diese Episode?
Für Teamleiter und Abteilungsleiter, die täglich eingeklemmt sind, Druck von oben, Verantwortung nach unten. Die wissen, dass sie ihren Job gut machen. Und die trotzdem jeden Morgen aufstehen und in dieses Büro gehen.
Kurs „Wenn der Chef das Problem ist"
Meine Erfahrungen, meine Fehler, meine Strategien — auf den Punkt gebracht. Für Führungskräfte, die aufgehört haben zu warten, dass der Chef sich ändert. 37 Euro, einmalig. → https://myablefy.com/s/mitarbeiterfuehren/problem-chef
Transkript anzeigen
00:00:01:
00:00:19: Jeder Sack hier.
00:00:20: stellt dich nicht so an, kündige einfach wenn es dir nicht passt.
00:00:23: Nö!
00:00:24: So einfach ist das nicht.
00:00:26: Nicht wenn du ein Team hinter dir hast, nicht wenn du weißt dass du einen guten Job machst aber über den jemand sitzt, der dich systematisch kleiner macht.
00:00:34: Heute reden wir darüber und ich rede nicht drum herum!
00:00:37: Du kennst diese Person, der Chef, wer jede Deine Entscheidung noch mal absägnen muss, der Dich nicht direkt mit dem Senior Management Reden lässt, der in Meetings Deine Idee übernimmt und sie als seine verkauft.
00:00:49: Der Dich vor andern den Frage stellt Nicht weil er Recht hat sondern weil er sich größer fühlt wenn er Dich kleiner macht.
00:00:55: Das ist kein Führungsstil das ist Unsicherheit in Machtposition.
00:00:59: Und ich sagte jetzt, was mein Bester?
00:01:01: Das ist nicht deine Schuld.
00:01:03: Aber es ist dein Problem!
00:01:04: Weil du jeden Morgen trotzdem aufstehst und in diesen Job gehst.
00:01:07: Also lass uns reden.
00:01:09: Warum ist sein Chef so?
00:01:11: Die Leute von Harvard haben sich das angeschaut... ...und das Ergebnis ist frustrierend logisch.
00:01:16: Je mehr Macht jemand hat desto unsicherer wird er oft.
00:01:19: Es klingt verrückt Ist es aber nicht?
00:01:21: Stärke vor alle Augen sind auf dich gerichtet Jeder Fehler wird gesehen und Du weißt selbst dass Du für diesen Job vielleicht gar nicht vorbereitet wurdest.
00:01:28: Kein filmtiges Führungstraining, du wurdest reingeworfen und dann schwimm.
00:01:31: Was passiert denn?
00:01:33: Der Mensch schützt sich!
00:01:34: Und dieser Schult sieht so aus... Kontrolle, Misstrauen, Informationsverhalten, Erfolge einstreichen.
00:01:41: Dein Chef will deine Karriere nicht zerstören, er will einfach nicht untergehen.
00:01:45: Das ändert nichts daran was er dir antut aber es ändert wie Du damit umgehst und das ist der einzige Hebel den Du hast.
00:01:52: Jetzt sage ich Dir was nicht funktioniert obwohl es sich verdammt gut anfühlt Zurückschlagen, ihm zeigen dass du mehr weiß als er.
00:01:59: Ihm vor dem Team den Spiegel inhalten.
00:02:02: Ich verstehe den Impuls vollkommen.
00:02:04: ich hab ihn selbst gehabt.
00:02:06: Falsch!
00:02:07: Der Moment wo er merkt das Du ihn nicht respektierst dann dreht er auf Dann wird aus nervig gefährlich.
00:02:13: Das wisst Du nicht.
00:02:14: glaubt mir Also was.
00:02:15: stattdessen Hör auf gegen ihn zu kämpfen.
00:02:18: fang an mit ihm zu arbeiten.
00:02:20: Das Klingner aufgeben ist es nicht.
00:02:23: Wenn du verstehst was er braucht, nämlich das Gefühl die Kontrolle zu behalten und gut dazustehen dann kannst du ihm genau das geben.
00:02:30: Bewusst strategisch fang an ihn einzubeziehen nicht weil es verdient sondern weil ein Mensch der sich nicht übergangen fühlt aufhört zu kämpfen.
00:02:38: kurze Updates regelmäßig abstimmen wollen Das nervt mich auch dass es so gut funktioniert aber das tut es.
00:02:44: Du sparst dir damit später das dreifache eine Energie die du sonst damit verbringst dich zurechtfertigen.
00:02:50: Und da noch etwas!
00:02:50: Du wirst jetzt mit die Augen verdrehen.
00:02:53: Ehrliches Lob, echte Anerkennung.
00:02:55: Ja ich weiß!
00:02:57: Er macht dein Leben zur Hölle, er nervt, er stresst dich trotzdem.
00:03:01: Menschen die sich gesehen fühlt kämpfen weniger.
00:03:04: das gilt für deinen Team?
00:03:06: Das gilt für den Chef genauso.
00:03:08: Sag ihm wenn er etwas gutmacht Nicht übertrieben nicht aufgesetzt einfach so wie du es jemandem sagst Den du es wirklich ernst meinst.
00:03:17: Es verändert was.
00:03:18: Es hat sich komisch an probier's aus.
00:03:20: Und wenn er anfängt alles zu kontrollieren Jedenkmal einen Schritt jeder Entscheidung, stelle ihm Fragen statt Antworten zu geben.
00:03:27: Nicht!
00:03:28: Ich denke wir sollten das so machen.
00:03:29: sondern was hältst du davon?
00:03:31: wenn mir das so angeht?
00:03:32: Dann hat er das Gefühl dass er entscheidet und du weißt wohin es geht alles in happy.
00:03:38: Jetzt sage ich dir noch eins wo vorher zum Ende kommen Du wirst die nicht verändern.
00:03:41: Das ist nicht dein Job.
00:03:43: Diese Dinge, die ich dir gerade erklärt habe, die machen eh nicht zu einem besseren Menschen.
00:03:47: Die schützen dich!
00:03:48: Die geben dir Luft damit du deinen Job machst, damit du dein Keen führst und wenn gar nichts mehr geht dann begrenzt du den Kontakt soweit es geht und irgendwann triffst du die Entscheidung, die zu dir gehört aber die triffste mit kühlen Kopf mich aus dem Bauch heraus.
00:04:04: Und wenn du wieder mal kurz davor bist in die Meinung zu sagen.
00:04:07: Ich hab selbst toxische Chefs erlebt Mehr als einen Und ich habe lange gebraucht zu verstehen, was wirklich hilft und was mich am Ende nur teurer zu stehen gekommen ist.
00:04:16: Genau deshalb hab' ich einen Kurs gebaut!
00:04:17: Wenn der Chef das Problem is'.
00:04:19: Keine Theorie, keine schlauen Modelle aus Büchern, meine Erfahrung, meine Fehler, meine Strategien... Das, was ich damals gebrauchte.
00:04:39: Der Podcast für Antreiber, Macher, Menschenkenner, Widerstandskämpfer und
00:04:50: Zuhörer.
Neuer Kommentar