Fang an, Mitarbeitende zu bauen
Shownotes
Du würdest deiner besten Mitarbeiterin nicht jeden Morgen ihren Job erklären. Bei Claude machst du das jeden Tag.
Ruben Hassid sagt es klar: Prompting ist die schlechteste Art, Claude zu nutzen. In dieser Folge erklärt Kai, warum jede Führungskraft, die täglich von vorne mit der KI anfängt, einen Anfängerfehler aus dem Personalbereich begeht. Und wie der Ausweg aussieht.
Das Stichwort heißt Skills. Skills sind Anleitungen, die du Claude einmal richtig schreibst und die er sich merkt. Beim nächsten Mal sagst du nur noch: mach das nochmal. Es ist Onboarding für die Maschine.
Plus die konkrete Übung für diese Woche und ein Blick darauf, wie aus Skills und einem persönlichen Profil ein Coach wird, der nur eine einzige Person kennt.
Was du in dieser Folge mitnimmst Warum du gerade jeden Tag den gleichen Fehler mit deiner KI machst, den du bei einem neuen Teammitglied niemals machen würdest Was Skills sind, ohne Tech-Vokabular Wie Onboarding für die Maschine in der Praxis aussieht Eine Übung mit einer einzigen Aufgabe, die du diese Woche zum ersten Skill machst Ein erster Blick darauf, was passiert, wenn dein gesamtes Coaching-Wissen plus dein persönliches Profil im System steckt
Die Übung “Dein erster Skill” Such dir eine Aufgabe, die du Claude in der letzten Woche dreimal erklärt hast. Nur eine. Schreib auf einer Seite zusammen, was du jedes Mal sagst. Wie du arbeitest. Was du nicht magst. Welchen Ton du hast. Welche Wörter du nie verwendest. Lade das in Claude hoch. Als Projekt oder als Skill, je nachdem wie du arbeitest. Beim nächsten Mal sagst du nur noch: mach das nochmal.Nach zwei Wochen arbeitest du doppelt so schnell. Aber das ist nicht der Punkt. Der Punkt ist, du hast aufgehört, der Maschine zu erklären. Du hast angefangen, sie zu führen.
0€ Online Training Im nächsten 0€ Webinar zeige ich dir, wie das auf Programmebene funktioniert. Wie ich sechs Monate gebraucht habe, um mein Leadership Programm Skill für Skill aufzubauen. Wie das persönliche Profil der Teilnehmenden mit jedem Skill verbunden wird. Und warum die Teilnehmenden dazu sagen, das sei wie Gentechnik.
Transkript anzeigen
00:00:01:
00:00:20: Stell dir vor, du müsstest deiner besten Mitarbeiterin jeden Morgen erklären was sie zu tun hat.
00:00:26: Was ihre Aufgabe ist?
00:00:28: Wie sie sie angeht, worauf sie achten soll!
00:00:32: jeden Tag aufs Neue.
00:00:34: Du würdest hier kündigen, aber genau das macht gerade jede Führungskraft die ich kenne und zwar mit ihrer KI.
00:00:41: Lange habe ich das auch so gemacht heute nicht mehr!
00:00:43: Heute arbeite ich nur noch mit Skills, mit Projekten, mit Co-Work.
00:00:47: Da liegen Welten dazwischen.
00:00:49: Ich sehe es jeden Tag in meinem Coaching.
00:00:51: Die Leute tippen jeden tag den leichten Prompt.
00:00:54: Schreibt mir eine Mail an eine schwierige Mitarbeiterin höflich aber bestimmt mit Bezug auf das Gespräch unter vier Augen letzte Woche in meinem Stil.
00:01:04: Jeden Tag!
00:01:05: Dann ärgern sie sich, dass Claude sie immer noch nicht kennt.
00:01:09: Genau darüber hat Ruben Hassid vor ein paar Wochen einen Newsletter geschrieben.
00:01:14: Schon der Titel sagt alles.
00:01:16: Prompting ist die schlechteste Art, Claude zu nutzen.
00:01:20: Was die meisten von uns mit KI machen, ist genau das falsche – fast schon ein Witz.
00:01:25: Also hat Hassid recht und er nennt die Löso Skills.
00:01:29: Das ist nichts Geheimnisvolles, das ist eine Anleitung die du Claude einmal schreibst und an die er oder sie sich erinnert.
00:01:38: Du sagst Claude mal richtig so arbeite ich dass mein Ton.
00:01:41: das mag ich nicht!
00:01:43: Und wenn Kunden mir das schreiben antwortest immer so und wenn das passiert niemals so.
00:01:48: Am nächsten Mal sagst du nur noch mach das nochmal und Claude weiß was du meinst?
00:01:57: wenn jemand neues in deinem Team anfängt.
00:02:00: Du erklärst es einmal richtig und du spaßt dir die nächsten dreihundert Erklärungen!
00:02:05: Jetzt der Punkt, der mich umtreibt.
00:02:07: Jede Führungskraft kennt diese Logik aus der Personalarbeit.
00:02:11: Wer einer guten Mitarbeiterin täglich die Arbeit erklärt hat als Führungskraft etwas falsch gemacht.
00:02:18: Das wissen wir.
00:02:19: Im Alltag würde das auch keiner machen Aber bei der KI machen wir genau diesen Fehler jeden Tag mehrfach Jahre lang.
00:02:27: Warum?
00:02:28: Weil wir die KI nicht als Mitarbeiter behandeln, hier behandeln sie wie eine Maschine, die jeden Morgen neu eingeschaltet wird.
00:02:36: Aber das ist sie nicht.
00:02:37: Sie ist eher wie jemand Neues den du anlernen musst und wenn Du das einmal kapiert hast ändert sich alles.
00:02:45: Mach mal nächste Woche auf das folgende Such Dir eine Aufgabe die Du Claude in der letzten Woche dreimal erklärt hast.
00:02:51: nur eine Vielleicht die Stellenausschreibung oder die Antwort auf eine schwierige Kundenanfrage.
00:02:57: Ein Post auf LinkedIn?
00:02:58: Egal was, das ist dein erster Skill!
00:03:01: Schreib auf einer Seite zusammen, was du Claude jedes Mal sagst wie Du arbeitest, was Du nicht magst welchen Ton Du hast welche Wörter Du nie verwenden würdest und erklärt das in Claude hoch als Projekt oder als Skill je nachdem wie Du Arbeitest.
00:03:15: Beim nächsten mal sagst Du nur noch mach mir eine Stellenerfragung und Claude liefert sie in Deinem Stil.
00:03:22: Du musst nicht noch mal erklären, wie das aussehen soll.
00:03:52: Jeder Konflikt, jedes Gespräch das ich heute anders führen würde.
00:03:56: Aber ein Skill alleine bringt dir noch keinen Coach.
00:04:00: Vor jedem Modul macht jede einzelne Person ihr eigenes Profil.
00:04:04: Wie entscheide ich?
00:04:05: Wo sind meine Stärken?
00:04:07: Wo meine Blinden flecken?
00:04:09: Dieses Profil legt sie.
00:04:10: über den Skill heraus kommt ein Coach der nur diese eine Person kennt und keine andere.
00:04:18: Das ist Der erste digitale Coach, der den Namen wirklich verdient.
00:04:23: Was die Teilnehmenden danach immer sagen kommt nicht von mir?
00:04:26: Das Dama, das Vigint-Technik – da ist ein Gamechanger!
00:04:30: Im nächsten Null-Euro-Webinar zeige ich dir wie du dir genauso einen Coach selbst baust.
00:04:36: Der Link, der ist in den Schornots.
00:04:39: Skills sind Führung.
00:04:41: Promts sind Tagesbefehle.
00:04:49: Deine Pflicht, der Podcast für Antreiber, Macher, Menschenkenner, Widerstandskämpfer und Zuhörer.
00:04:56: Der Podcast von
00:04:57: und mit Kai Beuth
00:04:59: dem Experten
00:05:00: für das Thema Führung.
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