Fünfmal billiger. Wirst du das auch?
Shownotes
Ruben Hassid hat letzte Woche eine Frage gestellt, die kaum eine Führungskraft ehrlich beantworten kann. Diese Folge versucht es trotzdem.
KI wird jedes Jahr fünfmal billiger. Du nicht. Soweit das Problem.
Aber die echte Bedrohung ist nicht KI auf Spitzenniveau, sondern KI auf genau dem Niveau, das du selbst die meisten Tage abrufst. Genau das ist der Grund, warum Juniorstellen weltweit abstürzen und niemand laut darüber redet.
Diese Folge handelt davon, was du dann noch verdienst, was niemand sonst kann, und wie du es sichtbar machst. Mit einer Übung am Ende, die zwanzig Minuten braucht und etwas zutage fördert, das du der Maschine geben kannst, damit sie wie du denkt.
Plus ein erster Blick darauf, was passiert, wenn dein eigenes Entscheiderprofil in einer KI steckt, die mit deinen Mustern arbeitet statt mit dem Durchschnitt aller im Netz.
• Warum nicht KI dich ersetzt, sondern dein eigener Durchschnitt dich ersetzt
• Wieso Entscheiden die neue Arbeit ist und Produktion die alte
• Was dein erlebtes Erfahrungswissen wirklich wert ist und warum es im Kopf gefangen ist, solange du es nicht aufschreibst
• Eine konkrete Übung mit drei Entscheidungen, mit der du deinen eigenen Schatz sichtbar machst
• Ein erster Blick darauf, wie ein digitaler Coach aussieht, der mit deinem Entscheiderprofil arbeitet statt mit dem Durchschnitt aller anderen
Die Übung „Drei Entscheidungen, drei Erfahrungen“
Setz dich zwanzig Minuten hin, ohne Handy, ohne Browser.
Schreib drei Entscheidungen aus dem letzten Jahr auf, die wirklich gut waren. Nicht Glück. Wirkliche Entscheidungen.
Schreib zu jeder eine Antwort daneben: Welche frühere Erfahrung hat dir das geflüstert? Welcher Fehler hat dir das beigebracht?
0 € Online-Training
Im nächsten Online-Training zeige ich, wie ich mein Leadership-Programm in sechs Monaten von ChatGPT auf Claude umgebaut habe. Wie die Entscheiderprofile der Teilnehmenden in die Skills einfließen. Und warum die erste Kohorte das den ersten digitalen Coach genannt hat, der den Namen verdient.
Transkript anzeigen
00:00:01:
00:00:20: Ich habe letzte Woche einen Satz von Ruben Hassid gelesen.
00:00:32: Hörst du das auch?
00:00:34: Klingt erst mal nach Quatsch!
00:00:35: Niemand wird fünfmal besser pro Jahr.
00:00:37: Du nicht, ich nicht, niemand.
00:00:40: Aber genau darum geht es.
00:00:42: Er stellt die Frage so knallhart weil er weiß ehrlich antworten kann.
00:00:45: hier keiner.
00:00:46: Macht ihr folgendes klar Vor vier Jahren brauchtest du für eine ordentliche Kundenmehl einen Praktikanten oder einer Praktikanthin und zwei Stunden Zeit.
00:00:55: Heute reicht ein Prompt dreißig Sekunden.
00:00:58: zwanzig Euro im Monat.
00:01:00: Das sieht rechtet das nach Sechs tausendmal billiger in vier Jahren.
00:01:06: Und ja, was am Ende rauskommt ist meistens nur okay.
00:01:11: Manchmal ist es richtig gut und manchmal besser als die Person, die du letztes Jahr eingestellt hast.
00:01:16: Genau deshalb bricht der Markt für Juniorstellen gerade zusammen weltweit – und kaum einer Sprüche darüber!
00:01:23: So fliegt zum Markt jetzt zu dir.
00:01:26: In selben Newsletter steht ein zweiter Satz den ich für den wichtigsten halte Das Problem ist nicht, dass KI perfekt wird.
00:01:34: Das Problem des KI billig genug wird und gut genug zu ersetzen.
00:01:39: Ja, hör dir das noch mal an!
00:01:41: Billig genug und gut genugt zu ersätzen.
00:01:44: Die Bedrohung ist nicht KI auf spitzen Niveau.
00:01:46: Die Bedrung ist KI auf genau dem Niveaux, dass du selbst die meisten Tage abrufst.
00:01:51: Mittelmäßiger Bericht, mittelmäßige Mehren, mittelnmäßige Analyse, mittlemässige Präsentation Alles was Du im Halt Schlaf produzierst kann die KI in dreißig Sekunden auch.
00:02:04: Damit komme zu der Frage, vor der die meisten Führungskräfte weglaufen?
00:02:08: Wie groß ist denn der Anteil deines Arbeitstages, der genau aus dieser Art Arbeit besteht?
00:02:14: Du musst es mir nicht sagen!
00:02:15: Du musst das nur für dich beantworten und zwar ehrlich.
00:02:18: Und jetzt die gute Nachricht... Eine Sache hat die KI nicht.
00:02:22: Was sieht nennt es Geschmack Ich nenne es Urteilsvermögen.
00:02:27: Eine Kundin von mir hat Claude letzte Woche zwölf Szenarien für eine Entscheidung schreiben lassen.
00:02:32: Schön sortiert, alles mit Pro und Kontra!
00:02:36: Sie hat ein paar Stunden dafür gebraucht?
00:02:38: Und am Ende kommt sie zu mir und fragt welches soll ich nehmen?
00:02:43: Da fing ihre eigentliche Arbeit erst an Nicht zwölfs Szenarianen zusammen sondern eines auszusuchen.
00:02:50: Genau das ist deine Arbeit nicht die Produktion... ...die Entscheidung.
00:02:55: Und entscheiden lernst du nicht im Seminar, das lernste du nur wenn dir die Sachen um die Ohren fliegen.
00:03:02: Flächte Entscheidungen, verlorene Kunden, Mitarbeiter, die gegangen sind, Projekte, die niemand wollte, Strategien, die im Sande verlaufen sind.
00:03:12: Daraus lernest Du in richtigen Moment den richtigen Satz zu sagen und er bringt es in einem Satz auf dem Punkt!
00:03:20: Die KI hat darüber gelesen, Du hast es erlebt!
00:03:24: Diese Erfahrung steckt in deinem Kopf und solange sie da drin bleibt, hat keiner was davon.
00:03:30: Weder dein Team noch die KI!
00:03:33: Du hast acht Stunden am Tag.
00:03:35: damit musst du auskommen.
00:03:37: Wie schlappt man vor allem das vor?
00:03:38: Setz dich hin!
00:03:39: Zwanzig Minuten genügend.
00:03:41: schreibt drei Entscheidungen auf, die du im letzten Jahr getroffen hast und die Rückblicken richtig gut waren nicht Glück echte gute Entscheidungen.
00:03:51: Und dann schreibt daneben Woher wusstest du das?
00:03:55: Welche alten Fehler hat dich das gelehrt.
00:03:59: Das ist dein Goldschatz, echt!
00:04:01: Du hast nach den zwanzig Minuten zwei Sachen und du verstehst sie selbst besser.
00:04:06: Und du hast in Anfang von etwas dass du in deine Kalie einbauen kannst damit Sie auch ein Stück deines Urteils mitnimmt.
00:04:14: wenn sie für Dich arbeitet Kriegen wir viel Arbeit?
00:04:18: Du hast recht.
00:04:20: Genau das habe ich die letzten sechs Monate gemacht.
00:04:24: Mein Leadership-Programm komplett umgekrempelt, Skill für Skill, Modul für Modul – da stecken sieben und dreißig Jahre drin!
00:04:32: Jede Krise, jeder Konflikt jedes Mitarbeitergespräch, dass in die Hose gehen jede Entscheidung, die ich heute anders treffen würde alles drinnen.
00:04:41: aber das ist nur die Hälfte.
00:04:42: Die andere Hälfe alle Teilnehmenden bringen ein Profil ihrer persönlichen Entscheidungspräferenzen mit.
00:04:50: Wie sie typischerweise entscheibt, wo ihre Stärken liegen und wo ihre blinden Flecken sind.
00:04:56: Dieses Profil wird mit dem Skill für jedes Modul gekreuzt Und auf einmal antwortet Claude nicht mehr nach Schema-Heff sondern für genau diese Person Mit ihren Mustern, mit ihrer Geschichte, mit ihrem Stil.
00:05:13: Das ist der erste digitale Coach wirklich verdient.
00:05:18: Was die Teilnehmenden sagen, klingt fast übertrieben!
00:05:22: Das ist der Hammer.
00:05:23: das Vigentechnik ein Gamechanger.
00:05:26: Das sind ihre Worte nicht meine.
00:05:29: Im nächsten Null-Euro-Webinar zeige ich dir wie es geht Wie du dir deinen eigenen Coach baust und warum deine Entscheidungen danach klarer werden.
00:05:38: Der Link ist in den Shownotes.
00:05:41: Hasid hat einen Schlusssatz.
00:05:43: Den kann ich dir nicht vorenthalten.
00:05:46: Wertvoll ist, wer vor zwanzig Versionen steht und sagt dieses.
00:05:51: Genau die wird in zwei Jahren noch gebraucht.
00:05:53: Die, die das sagt.
00:05:56: Vorher warst du teurer
00:06:16: Durchschnitt!
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