Wie managt man einen Mitarbeiter, dessen Leistung nicht gut sind

Shownotes

Wie managt man einen Mitarbeiter, dessen Leistung nicht gut sind.

Als Führungskraft kannst du schlechte Leistungen nicht akzeptieren. Es ist frustrierend, zeitraubend und kann die anderen Mitarbeiter deines Teams demoralisieren.

Aber was tust du mit einem Mitarbeiter, der nicht die gewünschte Leistung bringt? Wie kannst du helfen, das problematische Verhalten zu ändern? Und wie lange lässt du es weitergehen, bevor du die Konsequenzen ziehst?

Ein paar Tipps was du machen kannst.

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