Alle Episoden

Das soll man über dich sagen? Dann ist es jetzt an der Zeit, dass du dich als Führungskraft weiterentwickelst und dein volles Potenzial entfaltest. Ein Leadership-Programm ist der Schlüssel dazu. Es bietet dir nicht nur neue Methoden und Techniken, sondern auch die persönliche Unterstützung und Reflexion, die du als Führungskraft brauchst, um deine Herausforderungen zu meistern und dein Team zum Erfolg zu führen.

Du musst dich nicht länger alleine durchkämpfen oder auf veraltete Methoden zurückgreifen. Ein Leadership-Programm gibt dir das Handwerkszeug, um dich als Führungskraft weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Es ist die Investition in dich selbst und deine Karriere,...

In dieser Episode von "Dein Team, deine Pflicht" untersuchen wir die Führungsqualitäten und Erfolgsgeheimnisse der ehemaligen finnischen Premierministerin Sanna Marin. Entdecke, wie du ihre Strategien in deiner eigenen Führungskarriere anwenden kannst, um noch erfolgreicher zu werden.

Verpasse keine Episode von "Dein Team, deine Pflicht" und abonniere den Podcast auf deiner bevorzugten Plattform. Teile deine Gedanken und Erfahrungen mit mir auf Linkedin oder hinterlasse eine Bewertung, um mir dabei zu helfen, die Inhalte weiter zu verbessern.

Hier ist der Link zur kostenlosen und unverbindlichen Warteliste für das Leadership Programm
https://leadership-program.com/

Eigenständige und mitdenkende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Das wollen wir alle. Transparenz und Respekt. Jeder fordert das. Ist das gut? Reicht das? Oder geht das womöglich nach hinten los?

Hier ist der Link zur kostenlosen und unverbindlichen Warteliste für das Leadership Programm
https://leadership-program.com/

Die Pandemie hat unter anderem die traditionellen Arbeitsmodelle auf den Kopf gestellt. Für die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind die Zeiten vorbei, in denen sie fünfmal pro Woche zum selben Ort gependelt sind. Obwohl viele Arbeitnehmer/innen und Unternehmen dies als positiv empfinden, haben sie sich beide mit den Veränderungen auseinandersetzen müssen. Ist die vollständige Remote-Arbeit die Lösung? Oder sollten Arbeitnehmer/innen wieder Vollzeit im Büro arbeiten?

Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm
https://leadership-program.com/

Hier der Link zu einer Studie aus Kalifornien: https://public.flourish.studio/story/1872649/

Ganz klar: im selben Raum entsteht Zusammenarbeit ganz von selbst. Meetings erleichtern Abstimmung und spontane Gespräche in der Kaffeeküche helfen bei fast allem, oder? Dennoch. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wollen nicht mehr zurück ins Büro.

Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm
https://leadership-program.com/

Zum Leitfaden für 1,99 Cent statt für 9,99 EUR
https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/11-Zeitmanagementmethoden-Denkweisen-und-Ansaetze/payment

Code: ZEIT

Managst du deine Zeit aktiv? Das solltest du aber. Leider verstehen nur die wenigsten Führungskräfte wie sie ihre Zeit effektiv managen können.

Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm
https://leadership-program.com/

Zum Leitfaden für 1,99 Cent statt für 9,99 EUR
https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/11-Zeitmanagementmethoden-Denkweisen-und-Ansaetze/payment

Code: ZEIT

Vorbei sind die Zeiten, in denen man Mitarbeiter aufgrund von Beziehungen und Bauchgefühlen einstellte. Wir müssen Klarheit über die zu erledigende Arbeit haben, damit wir die perfekte Person für den Job finden.

Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm
https://leadership-program.com/

Zum Leitfaden für 1,99 Cent statt für 9,99 EUR
https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/Soziale-Kompetenz-im-Job-Interview-herausarbeiten/payment

Code: nochmal

Von Führungskräften wird oft erwartet, dass sie ein gutes Gespür für Vorstellungsgespräche haben und einschätzen können, ob ein Bewerber für die Stelle geeignet und gut ins Team passt. Ich musste lernen, wie man einen Bewerber interviewt und beurteilt, denn das ist viel komplizierter als ein Bauchgefühl.

Diese Woche erkläre ich, wie ich aus meiner Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen gelernt habe und wie ich die Fähigkeiten, Kompetenzen und den kulturellen Hintergrund eines Bewerbers einschätzen kann.

Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm
https://leadership-program.com/

Zum Leitfaden für 0,99 Cent statt für 9,99 EUR
https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/Soziale-Kompetenz-im-Job-Interview-herausarbeiten/payment

Code: interview